没有劳动合同可以享受失业保险待遇吗-第2页

差距太大，李某德不服，他说：“我已经50多岁了，再就业很难了，身体又不好，还指望有2年的失业保险待遇来保障基本生活。就因为我提供不了劳动合同书，就享受不了失业保险待遇，我不能理解。”为此，他当即来到劳动争议仲裁委员会办公室向仲裁委员会提出申诉：要求按《失业保险条例》的规定享受失业保险待遇。

【处理】

仲裁委员会在审理这起案件时，有两种意见：一种意见认为，申领失业保险金必须严格按照政策法规的规定执行，能提供劳动合同书的，就按劳动合同期限计算失业保险待遇，不能提供劳动合同书的，就不能享受失业保险待遇。而另一种意见认为，必须依法维护失业保险参保人的权益，企业和劳动者依法按时足额履行了缴费义务，劳动者失业后，就应该享受失业保险待遇。仲裁委员会根据多数人的意见作出裁决：失业保险经办机构应该根据企业出具的解除劳动关系证明(或协议书)和《福建省失业保险个人缴费凭证》记录的失业保险缴费情况为劳动者办理失业保险待遇申领手续。

【分析】

根据《福建省失业保险条例》和省人力资源社会保障厅的规定，失业人员申领失业保险金必须提供以下材料：失业职工个人档案、单位出具的解除或终止劳动关系协议(或证明)、《福建省失业保险个人缴费凭证》、身份证复印件等。一般情况下，职工个人档案和《福建省失业保险个人缴费凭证》，职工在职时都是存在企业的，职工离职时，企业应将档案和失业保险个人缴费凭证，并出具解除或终止劳动关系协议(证明)，交由职工到失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。