上班人员必读：“五险一金”全面解读

在我国现行社会保险中，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险，所以“五险”是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。

“五险一金”缴费公式计算

养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人承担8% (全部划入个人帐户)；

工伤保险：由单位承担。比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%；

医疗保险：单位承担9%，个人承担2%及10元大病统筹；

失业保险：单位承担2%，个人承担1%；

生育保险：单位承担0.8%；

住房公积金：单位承担8%，个人承担8%。

员工与用人单位有争议可申请仲裁或起诉

“五险”的缴纳数额与职工的工资是有关联的，用人单位按照职工个人缴费基数之和的百分之二十缴纳，由用人单位开户银行按月优先代为扣缴。用人单位违反条例规定，扣或者无故拖欠职工基本养老保险待遇的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并按照克扣或者拖欠数额的一倍至五倍支付赔偿金。若发生了养老保险争议，员工可以依法申请仲裁或者起诉。