人社部：重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法（征求意见稿）-第2页

第四条人力资源社会保障部负责指导、监督重大劳动保障违法行为社会公布工作，并对在全国有重大影响的劳动保障违法行为进行社会公布。

县级以上地方人力资源社会保障行政部门根据劳动保障监察管辖权限对本辖区重大劳动保障违法行为实施社会公布工作。

下级人力资源社会保障行政部门已公布的重大劳动保障违法行为上级人力资源社会保障行政部门可再次公布。

第五条人力资源社会保障行政部门对下列已查处结案的用人单位劳动保障违法行为，应当向社会公布：

(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；

（二）不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；

（三）非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；

（四）违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；

（五）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；

（六）被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；

（七）因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体上访等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的；

（八）法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。

第六条社会公布的内容包括违法主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实及相关处理情况等。

第七条人力资源社会保障行政部门对拟公布的重大劳动保障违法行为，由人力资源社会保障行政部门负责人审批后，实施社会公布。

社会公布中涉及其他部门或司法机关的，应当与有关行政部门或司法机关沟通、确认，保证相关信息准确一致。