我省2016年国民经济社会发展状况及2017年国民经济社会发展计划，结合企业当前面临的经济发展形势，制定江西省2017年企业工资指导线，并经人力资源和社会保障部审核、省政府同意，现予发布。
（二）企业应建立和完善内部工资分配自我约束机制，加强人工成本管理，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系，在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工特别是农民工及其他普通职工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。
（三）各级人力资源社会保障行政部门要加大对工资指导线和《江西省企业工资集体协商条例》的宣传力度，加强对企业执行情况的监督检查，进一步发挥工资指导线的宏观调控作用，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力，使各类企业通过开展工资集体协商，合理确定2017年工资增长幅度和工资水平，推动经济社会发展。