各类企业应建立健全工资集体协商制度，企业行政和工会或职工方均应主动向对方发出协商要约，推动新一轮工资集体协商工作的开展。企业按照工资指导线，通过集体协商达成的工资专项协议，依法报送人力资源和社会保障行政部门审查。
4．因生产经营状况执行工资增长有困难的企业，不能按照下达的工资指导线为职工增加工资的，应向全体职工或者职工代表大会说明理由，听取意见，并以书面形式向企业主管部门、当地人力资源和社会保障部门报告情况，说明原因。
三、各县（市、区）、市直部门要加强对企业工资指导线执行情况的监督检查。指导和督促企业根据当年经济效益预期和人员变动等情况，参照工资指导线，积极开展工资集体协商，完善工资分配办法，合理编制工资总额使用计划，切实将工资指导线落实到实处。
四、各县（市、区）人力资源和社会保障行政部门在劳动保障书面审查、缴费基数申报及社会保险基金征缴稽核时，要结合审查《企业工资集体合同》等材料，依法对企业落实工资指导线、工资总额使用、年度工资增长等工资支付情况进行监督检查。对未按工资指导线增长工资的企业，及时发出行政函告，监督其严格按照企业工资指导线执行。对职工提出工资增长协商要约，企业不予理睬的要依法进行处理。
盐城市人力资源和社会保障局
2018年12月16日
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