关于印发《枣庄市就业补助资金管理办法》的通知-第9页

分配因素包括基础因素、投入因素和绩效因素三类，其中，基础因素主要根据劳动力人口等指标，重点考核就业工作任务量；投入因素主要根据各区（市）就业补助资金的安排使用等指标，重点考核地方投入力度和支出进度；绩效因素主要根据各区（市）失业率和新增就业人数等指标，重点考核各区（市）落实各项就业政策的成效。每年分配资金选择的因素和权重，可根据年度就业工作任务重点适当调整。

市人力资源社会保障局对中央、省和市就业补助资金提出分配意见，商市财政局同意后下达补助资金。

第二十二条  公共就业服务能力建设补助资金中的高技能人才培养补助资金，实行项目管理。省、市人社部门编制高技能人才培养中长期规划，确定本地区支持的高技能人才重点领域。

第二十三条  市级在收到省级就业补助资金后30日内，正式下达到区（市）级财政和人社部门；区（市）级应当将本级政府预算安排的就业补助资金在本级人民代表大会批准预算后60日内正式下达到人社部门。各区（市）人社、财政部门应对其使用的就业补助资金提出明确的资金管理要求，及时组织实施各项就业创业政策。

第二十四条  就业补助资金应按照国家、省、市级专项转移支付绩效目标管理的有关规定，做好绩效目标的设定、审核、下达工作。

第四章  资金申请和使用

第二十五条  职业培训补贴。实行“先垫后补”和“信用支付”等办法。职业培训补贴优先“直补个人”。有条件的区（市）应探索为劳动者建立职业培训个人信用账户,鼓励劳动者自主选择培训机构和课程，并通过信用账户支付培训费用。