无锡市高技能人才培训补贴实施办法-第4页

（二）对个人出资参加高技能人才社会化培训并符合培训补贴规定的，可按规定由个人申领高技能人才培训补贴或失业保险支持企业职工技能提升补贴；对企业或培训机构出资开展培训的，原则上由企业或培训机构按规定申领培训补贴，个人不得重复申领。

五、建立资金共担机制

高技能人才培训补贴资金实行市、区两级分担机制，由市、区级财政共同承担。

（一）分担原则

1.属地责任原则。按培训对象的属地原则确定分担责任。补贴对象是在岗职工的按用人单位所在地申领，没有用人单位的按户籍所在地申领；劳务派遣人员按照实际用工单位所在地申领。

2.按实列支原则。各区应承担的经费额度，根据每季度实际补贴发生数额，按照分担比例确定。对未完成年度目标任务的地区，按年度下达的目标任务确定分担金额。

（二）分担比例

除大学生高技能人才培训项目外，其他培训项目的培训补贴均纳入各区分担范围。各区具体分担比例为：梁溪区自行承担30% ，滨湖区和经开区自行承担50%、新吴区、锡山区和惠山区自行承担70%。以后年度将根据市区财政体制对各区分担比例进行适时调整。

（三）实施步骤

1.2018下半年相关培训补贴经费由市人社部门按规定全额支付给个人、企业或培训机构。其中应由各区承担的经费，按照分担比例，由各区上缴市财政。

2.2019年起，培训补贴实行按季申报。每年年初根据下达各区年度目标任务，将市级承担部分按分担比例预拨给各区；区级承担部分，由各区纳入年度预算安排。每季度由各区根据实际补贴发生情况，将补贴资金全额拨付给个人、企业或培训机构。年度终了后由市人社、财政部门与各区人社、财政部门进行清算。