广州市关于开展企业职业技能等级认定工作的通知-第3页

（三）评价对象

企业职业技能等级的评价对象应为本企业在岗职工及一年以上的劳务派遣人员（社保参保地或就业地在广州市）；生产制造型企业的评价对象可扩展到与企业有隶属关系或关联关系的（企业上下游产业链及主营业务关系密切的）非本企业在岗职工。

四、评价方式和内容

（一）评价方式

企业可根据生产实际和人员情况，自主选择考核鉴定、过程化考核、考评结合、竞赛选拔等方式进行评价。支持企业制定自主评价方式，并在实施方案中予以明确。支持劳动者参加线上职业技能等级评价。

1.考核鉴定。采用理论知识考试、技能操作考核、论文答辩等方式组织评价，注重与企业生产实际需要相结合。

2.过程化考核。依托工作现场，通过制作产品、技术攻关、完成任务等过程体现出来的职业素养、技术水平、解决问题能力等进行评价认定。

3.考评结合。采取综合业绩评审、成果展示、理论考试、实践操作等方式，对不同类型技能人员采用不同方式进行评价，重点向解决生产问题和完成工作任务能力倾斜。

4.竞赛选拔。在各类职业技能竞赛中取得优异成绩的，可按规定直接认定相应等级。

（二）评价内容

企业职业技能等级的评价内容与考评权重由用人单位结合实际自主确定。评价内容可包含但不限于以下内容：

1.工作能力。重点考核本职业及本岗位相关必备的理论知识和操作技能。突出考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。