长城鸿福一生团体年金保险（分红型）-公司介绍
 长城人寿 |
长城人寿保险股份有限公司（以下简称“长城人寿”）是一家经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性人寿保险公司。长城人寿志存高远、经营稳健，以“打造服务最好的保险品牌”为目标，倡导“让服务成为我们的生活方式”，致力于为客户提供适合的保险产品和便捷的服务，为员工提供良好的工作环境和成长空间。公司总部设在北京。截止2012年底，长城人寿已设立北京、四川、山东、湖北、青岛、河南、河北、江苏、天津、广东、湖南、安...查看详细>> | ||
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长城鸿福一生团体年金保险（分红型）-基本信息
| 产品名称： | 长城鸿福一生团体年金保险（分红型） | ||
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| 发行公司： | 长城人寿 | 保险类别： | 养老保险 |
| 适合收入： | -- | 适合家庭： | -- |
| 适合年龄： | -- | 缴费期限： | -- |
| 缴费方式： | 见具体条款 | 保障期限： | 见具体条款 |
| 最低保额： | -- | 联系电话： | -- |
| 保险金额： | -- | 首期保费： | -- |
长城鸿福一生团体年金保险（分红型）-产品特色
| 产品特色： | 越来越多的企事业单位的经营者发现，企事业单位最稀缺的资源是那些有丰富经验的管理者和关键员工。为该部分员工提供具有竞争性的员工福利计划是吸引人才、保留人才的有效方法之一。 长城鸿福一生团体年金保险（分红型）通过科学的账户设置，以配合企事业单位的人力资源管理制度，帮助企事业单位规划员工的退休金计划，从而达到引才、留才的目的。 单独设立红利账户，分红更透明 为企事业单位专门设立红利账户，将每年的红利计入该账户，供单位和员工网上查询，使红利分配更加透明。 ? 设置保留账户，支持员工个人交费 本公司专门为企事业单位员工设立保留账户，当发生员工离职或单位退保等情况时，只要员工个人账户的累计金额达到本公司规定，即可转入员工保留账户，并继续享受退休金计划。 ? 支持权益归属，配合企事业单位的人力资源管理制度 本公司可根据企事业单位需求，通过公共账户和个人账户之间的转换，制定权益归属计划，从而与企事业单位的人力资源管理进行无缝对接，以达到激励员工的目的。 ? 收益有保底，额外有分红 无论保险资金运用情况如何，单位和员工账户累计金额均享有2.5％的保底收益，同时每年可根据本公司分红业务的实际经营状况获得分红回报 |
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长城鸿福一生团体年金保险（分红型）-保险责任
| 保险责任： | 退休金 企事业单位员工达到退休年龄，本公司按照其账户累积金额给付退休金 ? 身故保险金 企事业单位员工在领取退休金前身故，本公司按照其账户累积金额给付身故保险金 ? 全残保险金 企事业单位员工在领取退休金前全残，本公司按照其账户累积金额给付全残保险金 ? 离职保险金： 企事业单位员工在领取退休金前发生离职，本公司按照离职时账户累积金额中已归属该员工的部分扣除手续费后 给付离职保险金。如果已归属该员工名下的账户累计金额达到5000元，经员工书面申请，本公司审核同意后，可将其转入保留账户，继续享受退休金计划。 |
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