在工作中,如果员工自愿放弃缴纳社保,公司真的不用缴纳了吗?员工放弃社保后,因病住院没有医保无法报销,公司需要承担责任吗?
在工作中,如果员工自愿放弃缴纳社保,公司真的不用缴纳了吗?员工放弃社保后,因病住院没有医保无法报销,公司需要承担责任吗?
关于缴纳社保一事,公司不能看员工的意愿,无论双方怎么约定,只要公司没有按规定缴纳,就是违法行为。根据《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款。因此,如果有员工为了避免缴纳社保个人部分的资金而自愿放弃社保,公司是不可以同意的,必须按照规定缴纳单位和个人应缴资金。
如果员工放弃社保,公司同意后员工因病住院,没有医保无法报销,员工和公司分别有什么责任?
员工自愿放弃社会保险,员工和公司都有责任,但法律责任主要由公司承担。依据《劳动合同法》相关规定,即便劳动者是自愿放弃社会保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任,因为不缴纳社保本身就是违法行为。
那么,有没有不用缴纳社保的员工呢?
答案是有的。比如:还未毕业的实习生、签订劳务关系的退休返聘人员、承包商派遣人员、劳务派遣人员、停薪留职人员、非全日制用工、灵活就业人员、协保人员、兼职人员和个体户外包业务人员是可以不用缴纳社保的。
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