用人单位必须为试用期员工缴纳社保。试用期的员工,公司不为其缴纳社保是违法的。并且不为试用期的员工缴纳社保会加大用工风险:1、试用期不交社保,一旦员工以此为由提出辞职,公司要付出巨大的工龄的经济补偿成本。2、试用期内如果员工发生工伤,工伤理赔将转嫁到企业身上。
对于试用期的员工,单位必须为其缴纳社保。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定,试用期应当是在劳动合同中约定的,也就推翻了试用期不存在劳动关系的事实。
不缴纳社保加大用工风险:
1、试用期不交社保,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
2、试用期内如果员工发生工伤,因为社保没有办理,所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。而这部分损失,将转嫁到企业身上,由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。
试用期的员工,公司不为其缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。
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