据了解,社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险,那么,用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险?试用期有社保吗?今天,金投保险网小编为参保人讲讲社保参保知识。
金投保险网(http://insurance.cngold.org/),据了解,社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险,那么,用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险?试用期有社保吗?今天,金投保险网小编为参保人讲讲社保参保知识。
目前,很多用人单位都以试用期不交社保,过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。事实上,一旦劳动关系建立,用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者以此原因提出解除劳动关系的,用人单位还应支付补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定“试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”试用期属于劳动合同期限范围内,用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。
需要提醒的是,社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。
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