按照规定,无论深圳市户籍职工还是非深圳市户籍职工,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。
试用期不给缴纳社保?人事档案没转移到单位不缴社保?让员工签“自愿不参加社保协议”?没签合同就不用缴社保?春节后是求职、跳槽活跃期,深圳社保提醒广大劳动者,对于有些用人单位以种种理由不缴、停缴、缓缴社保的“套路”,一定要说“不”。
员工入职30日内单位须给其参保
小马应聘到一家电子产品企业工作,公司人事经理告诉他一个月试用期后转正,转正后再参加社保。小马非常疑惑:拥有一份新工作,单位应在多长时间内为他办理社会保险?单位以试用期为由不为员工缴纳社保合法吗?
按照规定,无论深圳市户籍职工还是非深圳市户籍职工,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。
“档案没转移到单位”不成为缓缴社保理由
小刘春节后到深圳一家单位工作,由于人事变动的关系,人事档案还没有及时从内地原来的单位调来深圳,新单位称因为没有档案,所以无法为他缴纳社保。单位这样做合法吗?
按照规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。人事档案并非缴交社保所需条件,员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
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