公司一名员工因涉嫌盗窃罪被刑事拘留,现在被关押在看守所,无法来上班,而公司也不愿意一直为其发放工资、缴纳社保,问是否可以解除与该名员工的劳动合同?公司应该如何处理?
公司一名员工因涉嫌盗窃罪被刑事拘留,现在被关押在看守所,无法来上班,而公司也不愿意一直为其发放工资、缴纳社保,问是否可以解除与该名员工的劳动合同?公司应该如何处理?
律师解答:
刑事拘留可以买社保的,因为实际上我们国家所规定的购买社保的条件是劳动者,用人单位签订了相关的劳动合同,所以在这种状况之下,用人单位必须要缴纳社会保险,而刑事拘留只需要双方没有解除这种关系的话,都需要购买保险的。停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系,如果没有解除,用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。
根据《劳动合同法》规定,劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以解除合同。所以,只要员工被刑事拘留,用人单位就可以单方面解除劳动合同,不需要支付补偿金和赔偿金。
所以,用人单位可以先解除合同,再停缴社保。
律师补充:
因涉嫌犯罪被刑事拘留或取保候审,并不代表其必然会被判决有罪,完全有可能经过司法机关审查,最后确定其不构成犯罪,作出撤案或者不起诉决定,或者判决无罪。所以,在员工是否构成犯罪悬而未决的情况下,用人单位不能据此直接解除劳动合同。
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