伤残津贴1000元 低于当地最低工资合法吗

伤残津贴要求不低于最低工资标准。用人单位给发放的伤残津贴低于最低工资标准属于违法行为。

依据《工伤保险条例》，如果工伤职工被鉴定为五级和六级伤残。应当保留职工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

这里面有一个争议，有人说伤残津贴里应当包含了养老和医疗保险的个人承担部分，应当予以扣除。

也有人说工伤保险条例规定，由用人单位按照规定为其交纳各项社会保险，并没有提到要有职工承担个人费用，所以，全部费用应当由用人单位承担。

1到4级伤残津贴是由工伤保险基金承担；五六级伤残津贴是由用人单位承担，而且原则上不得低于当地的最低工资水平。如果最低工资水平是1910元，那么伤残津贴标准不能低于1910元。

另外题目中，提到伤残津贴是1000元。如果发生工伤时，本人的工资是1666元，这样我们的伤残津贴才可以是1000元，按照60%的本人工资基数发放。如果我们的工伤前的原工资比较高，就应该按照60%标准发放，同时不能低于最低工资标准。