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享受陪产假 必须以合法生育为前提

对于陪产假的享受,法律又要求必须以“合法生育”为前提,这样一来,又需要用人单位对生育行为的合法性做出准确地判断。对此,用人单位应当借助计划生育主管行政部门的力量,来做出决定与判断。

小刘和妻子都是来沪务工的外省市户籍工作者,根据小刘入职时登记的信息,小刘的婚姻状况为“已婚”,而且已经育有两个女儿。2017年4月,小刘告知单位,妻子上周在上海某区的妇幼保健院又为他生下了一个儿子,“重男轻女”的思想让小刘对于这次的“喜得贵子”十分高兴。在给单位的同事们分发喜蛋的时候,小刘也向单位的人力资源部提出了申请“陪产假”的要求。

人力资源部不禁想起小刘在入职时已经告知育有两个女儿,那么这次生育是否属于合法的生育呢?于是,用人单位告知小刘,应当提供本次生育的合法证明材料,才能享受陪产假的待遇。小刘却告诉用人单位,根据他们老家的计划生育政策,只要之前生育的是女儿,就可以再生育,但却提供不出相应的证明材料。像小刘这样的情况,是否可以享受“陪产假”呢?

一、陪产假的享受,必须以合法生育为前提。

2016年2月23日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议做出《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。这第二次修正中,将男性的待遇,由原先的三天晚育护理假,一下子提升到了十天的陪产假,让不少男同胞大呼过瘾。但同时在实务操作中,也让很多用人单位的人力资源管理者感觉头痛。

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产假 编辑:zhaoxinmiao01

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