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青海省修改政策 为女职工‘四期’保护提供更加人性化的制度保障

4月8日下午,一则“青海修改女职工劳动保护实施办法:经期不能坚持劳动可给予公假”的消息冲上微博热搜榜。由此,“该不该有‘痛经假’”这一话题引发了网友的热烈讨论。在称赞其“人性化”、“女性福利”的同时,也有不少网友质疑“女性就业压力会更大。”、“缺乏操作性”。

“青海修改《女职工劳动保护实施办法》,以提升女职工的幸福感、获得感和安全感,进一步激发广大女职工的积极性和创造性。”青海省总工会女职工委员会办公室主任刘敏11日接受记者采访时说。

4月8日下午,一则“青海修改女职工劳动保护实施办法:经期不能坚持劳动可给予公假”的消息冲上微博热搜榜。由此,“该不该有‘痛经假’”这一话题引发了网友的热烈讨论。在称赞其“人性化”、“女性福利”的同时,也有不少网友质疑“女性就业压力会更大。”、“缺乏操作性”。

记者梳理发现,此前明确规定了“痛经假”的山东、浙江、安徽、天津、江苏、陕西等十多个省市每次出台都伴随着争议和讨论。有观点表示,这个假落地困难,女性职工也会因为担心公司不满,实际中难以开口请假。

4月3日,青海省政府在其官方网站上公布了《青海省人民政府关于修改部分省政府规章的决定》,其中第一条便是将《青海省女职工劳动保护实施办法》第七条第二款修改为:“因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的,给予公假一至两天。”

记者注意到,“经期不能坚持劳动可给予公假”这项办法在青海早已有之。自1991年起施行《青海省女职工劳动保护实施办法》中第七条提到:“因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的,经医疗部门证明,给予公假一至二天。医疗部门出具证明应公正负责。”而近期青海省政府将《青海省女职工劳动保护实施办法》第七条第二款修改为:“因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的,给予公假一至二天。”也就是说,此次青海省政府删去了“医疗部门证明”部分。

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产假 编辑:zhaoxinmiao01

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