工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。申请工伤认定有哪些误区呢?
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。申请工伤认定有哪些误区呢?
一、上下班路上自己摔了一跤,造成伤害,能申请认定工伤吗?不能。
原因:上下班路上自己摔了一跤,造成伤害,的确符合“上下班途中”的认定范围内。但是,不可忘记“受到机动车事故伤害的”这句话。所以,不能断章取义。只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤。
交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门出具的相关法律文书为依据。
二、因工外出期间,在娱乐场所被他人打伤,造成伤害是否就能认定为工伤?不能。
案例:某甲被公司派到某市谈合同,合同谈好后,为了感谢对方,请对方去KTV唱歌,期间与某乙发生争执,后被某乙打伤。某甲要求公司给其申请工伤遭拒绝。后某甲自己申请,人社局不认为是工伤。起诉到法院,一、二审法院均驳回。
原因:某甲虽然是在因工外出期间受到的伤害,但由于不是因工作原因受到的伤害,因此不能认定为工伤。
三、在工作时间和工作场所内,受到暴力伤害可以认定为工伤吗?
案例:刘伟与常强是工友,一次在上班期间,刘伟向常强索要6年前的借款,刘伟出言不慎,被常强用砖头砸在头部,刘伟当场昏迷,经医院抢救无效死亡。刘伟家属申请工伤未果,起诉到人民法院被驳回。
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