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某公司扣减女职工生育津贴违法吗

本案所涉法律问题主要是女职工生育保险待遇的核算与支付。

基本案情

刘某于2008年9月6日入职武汉市某汽车销售公司,任销售员,其月工资构成为基本工资1800元+考核奖金,公司为刘某缴纳了生育保险费。刘某在2014年度的月平均工资为8108元。刘某正常生育且符合晚育政策,在2015年2月16日至2015年6月25日期间(共计128天)休产假,社会保险经办机构核定的刘某的生育津贴金额为19533.80元,汽车销售公司领取了上述生育津贴,但其向刘某支付的生育津贴金额为13413.8元。在刘某产假期间,公司按照基本工资1800元的标准发放了工资。后刘某起诉至某区人民法院,要求判令汽车销售公司支付其生育津贴差额21180.3元。

调查与处理

某区人民法院经审理认为:被告公司为刘某缴纳了生育保险费。刘某在2014年度的月平均工资为8108元,刘某在2015年2月16日至2015年6月25日期间休产假,被告公司领取了社会保险经办机构核定的刘某的19533.80元的生育津贴,但其向刘某支付的生育津贴金额为13413.8元,故被告公司应将上述生育津贴的差额支付给刘某。刘某的生育津贴金额低于刘某休产假前的工资标准,虽然被告公司在刘某休产假期间按照基本工资1800元的标准发放了工资,但未补足相应的工资差额,故被告公司应将相应的工资差额支付给刘某。故法院依法判决汽车销售公司支付刘某产假期间的工资差额21180.3元。

法律分析

本案所涉法律问题主要是女职工生育保险待遇的核算与支付:

(一)女职工生育保险待遇范围

社会保险法》第五十四条规定:“用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”即女职工生育保险待遇由生育医疗费用和生育津贴两部分构成:

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