险企春招“抢人大战”！这些岗位最热门

2023年度险企春招“抢人大战”正酣!

从招聘职位的方向来看，在金融科技发展加速的背景下，科技类岗位受到险企欢迎，成为热门岗位。

在险企加大试水医疗健康领域背景下，医学等专业密集出现在险企尤其是寿险公司列出的应聘条件中。同时，在保险资管存在感和重要性日益突出的背景下，投资管理类岗位需求也较多出现，覆盖行业研究、权益交易等热门岗位。

开启春季“抢人大战”

近期，多家保险公司纷纷开启春季校园招聘活动。

例如，中国人寿集团日前发布“关键一投，决定未来”2023年度校园招聘公告。公告显示，该集团旗下8家单位总部和下属机构提供岗位，工作地点覆盖全国。岗位涵盖营销管理类、金融科技类、投资管理类、医疗健康类等诸多类别。

阳光保险集团近日发布的2023年春季校园招聘的信息显示，集团以及旗下财险公司和寿险公司释放出多个管理或科技类培训生岗位。

值得一提的是，除了保险公司传统的营销管理类、运营类职位，多家险企还在资产端和科技领域吸纳人才方面展现出较大热情。

例如，阳光保险旗下资管条线招聘的热门岗位中，覆盖行业研究、权益交易等。农银人寿等也单独列出资产管理类大类招聘需求：负责上市公司研究，发掘关键驱动因素，建立公司价值评估模型，建立股票投资池，选择具有中长期投资价值的公司建立核心投资库，并根据公司基本面变化和盈利预测提出月度、季度和年度行业投资配置建议;负责跟踪权益市场最新动态，及时反馈市场信息及交易数据，为权益投资部门制定投资计划提供支持等职位需求，显示出相关险企对权益投资愈发重视。

险企大力加码科技

值得一提的是，今年春招季，“科技人才热”趋势依然延续。在发布招聘公告的险企中，普遍设有科技相关岗位，包括软件产品研发、测试开发、数据分析、IT设备管理等。中国人保等公司甚至开辟了科技专项校园招聘专场。

分析人士认为，招聘中的“科技人才热”背后，是保险业探索数字化转型的不断推进。

根据中国保险行业协会发布的《保险科技“十四五”发展规划》，“十四五”期间，在科技投入方面，提出推动行业实现信息技术投入占比超过1%、信息科技人员占比超过5%的目标;在创新应用方面，提出推动行业专利申请数量累计超过2万个的目标。同时，规划鼓励差异化的发展目标，比如在科技投入方面，提出“十四五”期间大中型保险公司信息技术投入占比超过1%，小微型保险公司投入占比超过1.8%。

在政策推动下，保险行业科技投入力度持续加大。近年来，越来越多的保险企业加大科技投入，招募金融科技人才便是其中一大重点。对此，险企各显神通，像中国人保、中国太保等多家险企还设立了独立性较强的科技子公司。

截至目前，险企科技投入成效已见端倪。以中国平安为例，截至2022年末，中国平安拥有近3万名科技开发人员、近3900名科学家的科技人才队伍;科技专利申请数累计达46077项，位居国际金融机构前列。2022年中国平安AI坐席服务量在客服总量中占比达82%。

继续加大对科技的应用和转化

保险科技的发展不是完成时，而是进行时。近期，ChatGPT火爆出圈，部分金融机构已开始“试水”。就ChatGPT对保险行业的影响，平安集团首席科学家肖京表示，ChatGPT的出现，预示着数字化应用革命加速到来，包括ChatGPT在内的新一代人工智能技术创新突破，将对金融保险业的经营、管理、产品营销及客户服务等将产生巨大影响。

“保险科技是未来必经趋势，且一定会成为未来保险机构最核心的竞争力。”众安保险首席技术官兼众安科技首席执行官康德胜表示。

不过，现阶段险企科技投入转化效率还有待提升。众安科技联合清华大学技术创新研究中心发布的《保险科技创新指数2022——科技赋能保险业高质量发展》白皮书显示，保险科技在保险行业中的潜力尚待释放。此外，保险科技投入端的表现明显优于保险科技产出中端与终端，这说明保险科技从投入到转化的效率存在较大改进空间。保险行业应加大对科技的应用和转化，打造高质量保险科技生态系统，加强自主与开放创新双轮驱动。

对于下一阶段险企数字化工作的开展，康德胜认为将会更看重转型的“质变”和“驱动力”。其中“质变”体现在复合型人才、自主可控的核心技术、完善数据基建体系和效能管理;“驱动力”体现在将智能技术贯穿业务经营全流程，对业务增长的推动性，和对数字经济与行业生态发展的价值。

编辑：郑雅烁

来源：中国证券报·中证网 作者：​黄一灵 薛瑾

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