退休返聘人员是否享有工伤保险-第3页

反思社会现象：相关法规不完善

《劳动法》在劳动者资格上，除禁止使用童工外，并无其他限制条件。从宪法规定看，有劳动能力的人都有参加劳动的权利。《劳动法》未禁止50周岁以上公民从事劳动和单位建立劳动关系。按《劳动法》规定，我国男性55周岁，女性50周岁为退休年龄。但现在科技发达，劳动强度逐渐降低，人们身体衰老速度也在减缓，事实上，目前中国正在步入老龄社会，退休老人重新返岗、发挥余热的现象越来越多。

《劳动法》既然仅对使用童工一项作出限制，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。其他非劳动者从事与自己智力、能力相适应的工作，用人单位招聘超过16周岁的人，都没违反禁止性规定，是合法行为。

另外，是否招用超过法定退休年龄的人，完全属企业自主权范围，由单位自己决定，法律并不干涉。既然法律规定，劳动既是权利也是义务，有劳动能力的人都应参加劳动，劳动者有劳动能力可与用人单位建立劳动关系，年龄就不应作为是否有劳动关系的衡量标准。年满16周岁的年轻人和超过法定退休年龄的老人，只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。而目前相关法律法规还不完善，政府相关部门应制定退休返聘人员工伤保险待遇的具体办法以便具体操作。