离职后生育保险怎么办？-基础知识-金投保险-金投网

“离职后生育保险怎么办？”这是一个让人头疼的问题，需要注意是，生育保险政策“因地而异”，具体的生育保险待遇还需向当地的社保局咨询！

金投保险网小编表示，您从单位出来（辞职、与单位解除或终止劳动合同等），并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费，以灵活就业人员身份续缴社会保险费有三项：基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。

生育保险是用人单位按职工工资总额的0.8%统一缴纳，个人不缴纳生育保险。您已从原单位离职，职工与用人单位一旦终止劳动关系，职工个人不能缴纳生育保险费，因此不能享受生育保险待遇。

另外，根据《关于我市城区生育保险有关问题的通知》宜人社发【2012】111号文件规定：男职工参加生育保险且正常连续足额缴纳生育保险费满6个月以上的，其配偶无工作单位发生正常生育（顺产、难产、剖宫产），且符合国家、省、市计划生育政策规定，其生育医疗费未在城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗中支付的，由男职工参保单位按规定提交《宜昌市城区参保男职工未就业配偶生育保险医疗费补助申请表》及《出生医学证明》、医疗费发票原件等资料，经宜昌市医疗保险管理处审核后，可从生育保险基金中支付一次性生育医疗费补助1500元。

【案例】

张女士来电咨询：产假结束后，自己为了更好地照顾孩子，于是准备辞职，生育的报销单也交上去审批了，如果在没有拿到此费用之前离职了，还能拿到吗？

合肥市人力资源和社会保障局回复：根据《女职工劳动保护法》的有关规定：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系，按照市政府133号令《合肥市职工生育保险办法》规定：及时参保、连续缴费的参保职工可以享受生育保险待遇。如果因个人原因解除的，将不享受生育保险待遇。如单位破产等原因造成的，将由单位予以补偿。