机关事业单位养老金改革:金投保险网小编介绍,近日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(2014年10月1日起实施),机关事业单位人员今后如何养老?
机关事业单位养老金改革
金投保险网小编介绍,近日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(2014年10月1日起实施),机关事业单位人员今后如何养老?
人手一张社保卡体制内外一个样
全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,将发放全国统一的社会保障卡,从单位养老转向社会化养老。
改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分:一是基础养老金,二是个人账户养老金。
基本养老保险方面,单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。职业年金方面,单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。
力保待遇不降低老中新区别对待
决定明确,对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低。总的原则实际就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。“老人”是指改革前已退休的人员,他们原待遇维持不变,并参加今后的待遇调整。“新人”是指改革后新参加工作的人员,他们将来退休时,基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员。
养老金不按级别多缴多得长缴多得
改革后,将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。
这意味着,一个人即使退休前没有被提拔,但由于他的缴费年限长,也可能比他的上司领的退休金要多。
更关键的是,同样年龄退休的,计发月数相同,所以缴费越多,待遇水平越高;而同样个人账户积累的,退休越晚,计发月数越少,即除数越小,因而待遇水平越高—这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。
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