辞职后生育险怎么办

辞职后生育险怎么办？

金投保险网小编提醒，生育保险是用人单位按职工工资总额的0.8%统一缴纳，个人不缴纳生育保险。如果职工已从原单位离职，职工与用人单位一旦终止劳动关系，职工个人不能缴纳生育保险费，因此不能享受生育保险待遇。

但是，目前我市推行的城镇居民医保政策，对符合条件的参保居民生育小孩可报销部分费用，居民医保的具体参保政策可向户籍所在社区或致电12333咨询。

另外，根据《关于我市城区生育保险有关问题的通知》宜人社发【2012】111号文件规定：男职工参加生育保险且正常连续足额缴纳生育保险费满6个月以上的，其配偶无工作单位发生正常生育（顺产、难产、剖宫产），且符合国家、省、市计划生育政策规定，其生育医疗费未在城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗中支付的，由男职工参保单位按规定提交《宜昌市城区参保男职工未就业配偶生育保险医疗费补助申请表》及《出生医学证明》、医疗费发票原件等资料，经宜昌市医疗保险管理处审核后，可从生育保险基金中支付一次性生育医疗费补助1500元。

社保专家介绍，对孕期女职工，我国法律予以特殊保护，比如女职工怀孕后，用人单位不得解除劳动合同，不建议女职工轻易辞职，如果担心工作对胎儿发育不利，可以向用人单位申请调换工作岗位。

当然，每个城市的生育保险规定是不一样的，具体的辞职后生育险怎么办，可以向当地的社保局咨询!