在建筑行业里存在大量的农民工就业者。其中有一部分人员,从劳务基础作业工作开始,逐步学习了一些管理技能,走向了管理岗位,他们与工作单位签订了劳动合同,但经常纠结在社保问题上。其实有很多情况,签订劳动合同与缴纳社会保险并不是必然的。
04.已在家乡办理城乡居民保险和新农合的人员
有一些情况,在家乡已参保城乡居民保险或新农合,又在单位参加了城镇职工社会保险。出现这种重复参保,既有制度因素,也有一定主观因素。一些从农村到城镇打工的农民工,在老家参加了城乡居民保险和新农合后,到城镇打工后又参加了就业所在地的城镇职工社会保险。还有些外出打工者甚至不清楚自己参加的保险情况,形成重复参保。
这种情况下,在家乡已办理了城乡居民保险或新型农村合作医疗险等,不必再参加城镇职工保险。
05.已享受退休政策的劳动合同人员
已享受退休政策的人中,有一部分仍然坚守在工作岗位上,发挥余热,或退休后,另找一份工作。这部分人员,即使签订了劳动合同,也是不用缴纳社会保险的。
06.已达到我国现行法定退休年龄的人员
比如说男性60周岁以上,女性50周岁以上这部分人员应该可以按规定退休了.即使他们仍然签订了劳动合同,也是可以不用缴纳社会保险的。
07.个人工商户或家庭雇佣用工
个人工商户不属于法人单位和组织,他们也存在招工用工的情况,但他们不属于劳动合同法调节的对象。劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣行为,而个体工商户或家庭雇佣劳动者的用工行为,实际上是劳务关系,不属于劳动关系。因此,也不用缴纳社会保险。
08.受个人邀请从事的劳务用工
在建筑行业中,有一些劳务用工是受老乡、朋友、亲戚之邀请,从事临时性、帮忙性、赶工期、抢工期、解决技术问题等劳务用工,这种情况,完全是个人与个人之间的行为,依靠的是个人的信誉与诚诺,并不能归于劳动合同行为,因此虽然存在事实上的劳动关系,但也不用缴纳社会保险的。
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