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享受生育津贴的情形有哪些

1、女职工生育享受产假。2、享受计划生育手术休假。3、法律、法规规定的其他情形。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴享受情形如下:

1、女职工生育享受产假

2、享受计划生育手术休假。

3、法律、法规规定的其他情形。

(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数)

假期天数:

(1) 正常产假90天(包含产前检查15天)。

(2)是独生子女的,假期时间增加35天。

(3) 晚育的,假期增加15天。

(4) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。

(5)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加15天。

(6) 流产假:怀孕不满2个月的,假期15天;怀孕不满4个月的,假期30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下的,假期42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的,假期75天。

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