宣城市住房公积金缴存管理暂行办法-第4页

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

第十七条新参加工作职工和新调入职工的住房公积金缴存基数按照职工本人当月工资确定。在录用或调入年度内，遇职工住房公积金缴存工资基数统一调整时，调整后的缴存工资基数为自录用或调入之月起至调整时的月平均工资。

第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，最高缴存比例按照有关规定执行。

第十九条职工个人缴存的住房公积金的月缴存额为住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为住房公积金缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。每月应缴存额度为上述两项之和。

第二十条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当自每月发放职工工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由中心计入职工住房公积金账户。

第四章补缴降低缴存比例与缓缴

第二十一条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。单位逾期缴存或少缴住房公积金的，应办理补缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以临时降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，恢复正常缴存比例或者补缴。