除《住房公积金条例》规定的各类城镇单位及其在职职工必须依法建立住房公积金制度外,各地区、各单位要将与单位依法签订劳动合同的聘用、劳务派遣等从业人员和城镇个体工商户、自由职业者、进城务工人员等(以下统称自主缴存人员)纳入住房公积金覆盖范围。
(三)公开信息,加强监督。按照政府信息公开的有关要求,充分利用政府网站、12329平台等渠道,及时、准确、全面公开住房公积金政策相关信息,增强业务透明度,提高政策知晓率。建立投诉举报机制,充分发挥社会公众监督力量,加强对行业的监督管理。
三、规范缴存使用政策
(一)规范缴存标准。住房公积金缴存基数按照职工上一年度月平均工资确定,最高不得超过职工工作地所在市(州)统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍,不得低于职工工作地人力资源社会保障部门公布的最低工资标准。单位就业人员,职工和单位缴存比例均不得低于5%,不得高于12%;自主缴存人员,缴存比例不低于10%,不得高于24%,具体缴存基数和比例由各地住房公积金管理委员会确定。各地在招商引资中不得承诺免缴、缓缴住房公积金,不得在引进人才时超基数和比例缴存住房公积金。
(二)严格缴存审核。各地住房公积金管理机构要建立完善缴存审核制度,严格按照政策规定设置住房公积金缴存条件,避免出现违规缴存。对生产经营困难的企业可按规定申请降低缴存比例或缓缴。
(三)落实使用政策。各地住房公积金管理机构要严格落实政策规定,切实规范住房公积金使用政策,从保障基本、支持改善角度出发,重点支持职工基本住房消费需求,不得突破政策规定的使用范围。自主缴存人员按照缴存自愿、提取自由的原则享有同等提取个人住房公积金、申请住房公积金个人住房贷款等权利。需要办理提取和贷款的,按照各地制订的住房公积金提取和贷款政策办理相关手续。
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