关于上海市贯彻《职业年金基金管理暂行办法》的实施意见-第3页

受托人制定对托管人和投资管理人的绩效考核办法，经市社保中心审核后，定期对本计划的托管人和投资管理人进行考核评价，并及时将考核结果报送市社保中心。

十、为满足多个职业年金计划统一收益的要求，由市社保中心会同各职业年金计划的托管人、受托人协商确定承担统一收益率计算（托管人）及审核（受托人）的管理机构。

为保证职业年金支付的准确高效，可在一个计划下设立支付组合，专门用于待遇支付、转移支付等。根据实际管理情况，也可单独设立支付计划。市社保中心应根据支付需要，做好支付资金的核算工作，并按照职业年金基金管理合同约定，通知该计划的受托人向托管人发出支付指令。

上述承担统一收益率核算、职业年金支付的管理机构可根据职业年金基金管理需要进行更换。

十一、职业年金基金管理费用的标准按照《职业年金基金管理暂行办法》和有关的行业规定予以确定，并建立管理费用计提与绩效考核挂钩机制，对受托费、投资管理费采取浮动管理费方式，即包括基本管理费和业绩报酬。具体费率标准通过职业年金基金管理合同约定。

十二、市社保中心、受托人、托管人、投资管理人应当建立有效的风险控制机制，根据风险控制目标，设定风险评估指标，切实加强风险管理和预警提示，严格控制职业年金基金投资运营的各项风险。

十三、市社保中心、受托人、托管人、投资管理人应当按照有关规定定期向市人力资源社会保障局、市财政局报告职业年金基金管理情况，并对所报告内容的真实性、准确性、完整性负责。