《珠海市进一步促进就业十条政策措施》政策要点解读-第5页

（九）规范人力资源市场秩序。

提出：强化人力资源市场秩序管理，组织开展人力资源机构诚信评估活动，每年奖补一批诚信单位；严厉打击“黑中介”“工头”违法操纵市场、扰乱市场秩序等各类违法违规行为。

解读：诚信是市场经济的基础，是社会主义核心价值体系的重要方面，也是人力资源市场管理的重要内容。一是严厉惩处人力资源市场违法违规行为，净化人力资源市场环境。二是加强人力资源市场诚信建设，对诚信单位给予奖补，激励和支持诚信单位合法经营。

三、加大重点用工企业服务力度

（十）建立重点用工企业全程服务机制。

提出：用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业属于重点用工企业，由企业所属人力资源和社会保障部门设立就业服务专员，全程提供用工政策对接和协调服务。各级人力资源和社会保障部门要组织开展重点用工企业人力资源需求摸查，按照已建成、新开工、新投产、新规划进行分类，建立台账和数据库，实行动态管理。

解读：重点用工企业对促进本市经济发展具有重要意义。文件明确，用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业属于重点用工企业。重点用工企业全程服务主要工作包括开展人力资源需求摸查、对重点企业分类建档立库、设立就业服务专员、全程提供用工政策对接和协调服务等。建立重点用工企业全程服务机制，有利于及时了解重点用工企业用工需求情况和变化情况，提前做好应对措施，统筹协调相关劳动力资源，及时为企业缓解用工困难。