《珠海市进一步促进就业十条政策措施》政策要点解读-第4页

二、进一步降低企业招工费用

（七）提高公共就业服务组织化水平。

提出：组织开展企业用工需求和人力资源状况调查，加强省内省外劳务合作，全市每年组织30场以上市内“村企”“园村”“校企”招聘活动，组织10场以上省际劳务对接活动。支持外省（区）、省内各市在珠设立劳务工作站，对在珠设立劳务工作站、长期派驻工作人员，并积极开展劳务工作的，每年给予每个劳务工作站1万元的补助，所需经费从市就业专项资金支出。  

解读：通过组织市内招聘活动和省际劳务对接活动，为招工企业和求职者搭建面对面的供求匹配平台。外省（区）、省内各市在珠设立劳务工作站，充分发挥劳务工作站“娘家人”的作用和优势，密切加强与务工人员的沟通联系，做好跟踪服务工作，促进市外务工人员在我市稳定就业。

（八）大力培育人力资源服务业。

提出：积极培育人力资源服务业，加快推进市人力资源服务产业园建设，提升人力资源服务集约化、专业化、精细化水平；出台珠海市鼓励柔性引才和招才引智政策措施，对在引才荐才工作成效突出的用人单位、人才合作机构、招才引智大使给予资助。

解读：从三方面着手提升人力资源服务集约化、专业化、精细化水平：一是打造综合性的人力资源公共服务平台，提供一站式服务。二是采用“政府搭台、市场化运作”的运营模式建设人力资源服务产业园。三是建成业务范围全涵盖的人力资源服务产业园区。同时，计划出台引才和招才引智政策措施，加强引才和招才力度，促进本市经济社会发展。