印发《滨州市住房公积金管理中心积分制管理办法（修订）》的通知-第2页

（三）平时积分

1、工作积分

（1）责任心强，任劳任怨，竭尽所能完成本职工作，每月奖100分。各科室（部）执行专员于每月终了后三日内进行提报，且每月只能申请一次。对于布置的任务没有在规定时限完成的，管理人员根据实际情况给予20--100的扣分。

（2）遵守工作纪律。按时上下班（带薪休假算出勤），每天奖2分；严格请销假，病假、事假不奖不扣，迟到早退每次扣2分，未经批准擅自离岗每次扣20分，无故不上班每次扣100分。综合科根据钉钉考勤及请销假情况，负责统一录入积分制管理软件。

加班（加班任务由部门负责人确认）一次奖5分，每人每月不超过20分，申请时必须注明加班时间及加班任务，缺少注明的予以撤销或作废。假期值班一次奖10分。

（3）保持环境整洁。办公环境卫生整洁、窗明几净，秩序井然，每天奖2分，每周申请一次，每次最高10分。环境脏、乱、差的，管理人员给予每月40分以内的扣分。

（4）严格会议、学习培训、“三会一课”制度。中心统一组织的会议、培训，参加一次奖5分（领导安排的公务外出视同出席），迟到早退一次扣10分，学习不认真，交头接耳、手机铃响、玩手机、打瞌睡等每次扣10-50分，无故不参加扣100分。主动报名发言奖20分，接受安排发言再奖40分。负责考勤和会纪的同志，及时将会议考勤和督查记录，交首席执行专员，统一录入积分制管理软件。

灯塔在线学习完成任务者每人奖100分，未完成任务者扣100分。年终由综合科统计学习课时结果，统一录入积分制管理软件。

心得体会、调研报告，经分管主任审定后给予20--60的奖分，优秀心得体会和调研报告，可单独向主任申请奖分，填写奖分申请单，交首席执行专员，统一录入积分制管理软件。