关于印发中山市进一步促进就业若干政策措施的通知-第2页

 二、进一步降低企业招工费用。组织开展就业失业监测和人力资源状况调查，加强与省内省外劳务合作，全市每年组织50场以上“村企”、“园村”、“校企”招聘活动，组织25场以上省际劳务对接活动，与我市签订《劳务合作协议》并建立劳务工作站的市、县，每年给予每个劳务工作站1万元的补助。对获得国家级、省级人力资源服务产业园，分别奖补200万元、100万元。强化人力资源市场秩序管理，严厉打击“黑中介”、“工头”违法操纵市场、扰乱市场秩序等各类违法违规行为。对被评为国家、省“人力资源服务诚信示范机构”的，分别奖补10万元、5万元。（市人力资源社会保障局、市财政局、市教育和体育局、市工商局、各镇政府、区办事处负责）

 三、加大重点用工企业服务力度。用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业属于重点用工企业，由企业所在地人力资源社会保障部门设立就业服务专员，采取“一企一策”方式，全程提供用工政策对接和协调服务。各镇区要组织开展人力资源需求摸查，按照已建成、新开工、新投产、新规划进行分类，将招用劳动者就业登记、与劳动者终止解除劳动关系纳入市人力资源社会保障信息平台就业失业管理系统，实行动态管理。全市每年组织25场以上重点用工企业专场招聘会。人力资源服务机构为重点用工企业介绍员工，稳定就业并参加社会保险6个月以上的，由就业补助资金按每人400元给予职业介绍补贴。（市人力资源社会保障局、市经济和信息化局、市商务局、市税务局、市统计局、各镇政府、区办事处负责）