我市国有企业实施企业年金应当以合并报表盈利、实现国有资产保值增值为前提。因经营性原因导致合并报表亏损或未实现国有资产保值增值的,其所属子企业盈利且实现国有资产保值增值的可以实施企业年金。
(一)合理确定缴费水平
1.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,企业缴费每年最高不超过本企业职工工资总额的8%;职工个人缴费不低于企业为其缴费的四分之一,以后可逐步提高。企业和职工个人缴费合计每年最高不超过本企业职工工资总额的12%。
2.企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行,职工个人缴费由企业从其工资中代扣。
3.建立企业年金后,企业如遇经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况,经与职工一方协商,可以中止缴费。中止缴费情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可根据国家有关规定和企业经济承受能力,按照中止缴费时的企业年金方案一次或分次予以补缴。
(二)适度拉开分配差距
1.企业年金基金采用个人账户方式进行管理。企业缴费划入个人账户金额原则上根据职工的岗位责任、工作年限、考核结果等因素综合确定,可根据职工贡献适当向关键岗位和优秀人才倾斜。
2.企业应当合理确定当期缴费计入职工个人账户的最高额与平均额的差距,最高不超过5倍。
(三)合理界定归属条件
企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益应当根据职工工作年限决定归属个人比例,并随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
三、关于企业年金的操作实施
(一)认真执行年金方案审批备案制度
我市国有企业按照国家政策规定和本通知要求制定和调整企业年金方案的,经职工代表大会或者全体职工讨论通过后,应当按规定将年金方案报送市人力资源和社会保障局备案,并将备案后的方案抄报同级国资监管部门。
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