临沂2019年度社保补贴岗位补贴及家政意外伤害险补贴政策实施方案-第4页

（二）申报条件

申请单位招用的“困难人员”，应为已经认定的“就业困难人员”，与之签订劳动合同、按时发放工资、在市直缴纳社会保险费，且就业岗位相对固定。

小微企业招用毕业年度内高校毕业生，应在毕业当年1-12月内与之签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险费。

已经注册个体工商户、小微企业或以其他形式实现稳定就业的，不得纳入补贴申报范围。

（三）补贴标准

根据临财社〔2019〕9号文件精神，市直企业招用就业困难人员社保补贴标准仍统一按最低缴费基数核算补贴，岗位补贴按省政府公布的最低工资标准执行。

具体补贴核算办法：企业招用1名就业困难人员，每月可享受补贴资金额=最低缴费基数×单位承担的（养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+工伤保险缴费比例+生育保险缴费比例）+当地最低工资标准（岗位补贴）。

小微企业招用毕业年度内高校毕业生，只享受社保补贴，不享受岗位补贴。

（四）补贴期限

企业招用就业困难人员：就业困难人员未享受社会保险补贴的，或已享受社保补贴但享受社保补贴不满3年的，最多享受3年（初次享受补贴之日距法定退休年龄不足5年的，可延长至5年）。

小微企业招用毕业年度高校毕业生社保补贴：最长不超过1年。

（五）审核查验信息材料

符合条件名单（企业申报表）、银行代发工资明细（单）、就业困难人员居民身份证、《就业创业证》，招用毕业年度高校毕业生的还应提供毕业证书复印件以及劳动合同、社会保险缴费、享受补贴期限等信息。其中《就业创业证》、劳动合同、社会保险缴费、享受补贴期限等信息从人力资源社会保障信息系统核查。