社保缴费基数调整：到手工资变少了并非全是坏事儿

在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。金投网小编表示，此次社保缴费基数调整，对低收入而言，到底是好事儿还是坏事儿呢？且看下文报道！

01社保缴费基数调整最新消息

社保缴费基数调整最新消息

最近，网上流行这么一个段子：“有这样一款保险产品：交费三十年，年年交费上涨，身故不退本金，不给保额，只给丧葬费和两个月的工资，生存金必须从退休后开始领取，中途不能领取，不能退保，不能贷款，不给合同，还延长退休时间到65岁！这样的保险放在任何一家保险公司卖的出去么？大家说肯定没人会买，但事实是卖的很好，而且是前仆后继，它就是中国式的社会保险。”

金投网小编表示，步入2016年，全国多地执行新的社保缴费基数标准。与2015年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。

正如上面的段子所述，咱们的交费“毫无意外”地又涨了，到手的工资又降了。

不过，今天，要告诉大家一个好消息——社保缴费基数将调整，低收入者到手工资有望增加！

在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围,形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数,避免对低收入群体的制度性挤出。

02社保缴费基数对低收入者至关重要

社保缴费基数对低收入者至关重要

社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。

比如说，北京市2016年社保缴费基数的上下限：最高为21258元，最低为2834元。对于月收入超过21258元的，缴费基数按21258元计算；低于2834元的，缴费基数按2834元计算；而对于月收入在2834至21258元之间的，以本人实际工资收入确定缴费基数。

金投网小编为大家算了一笔账：假设职工小王的工资为2000元，工资水平低于2834元的最低标准，而小王要按照2834元的标准缴纳社保。

这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，而实际到手工资是变少的，不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。

03社保缴费基数预计调低10%

社保缴费基数预计调低10%

“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。”

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥分析说，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，企业社保负担减轻，更多工资比较低的群体也能参保。

中国社科院经济研究所研究员王震认为，缴费基数变低，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资有望增加。

04到手工资变少了并非全是坏事儿

到手工资变少了并非全是坏事儿

按理说，扩展到整个“五险一金”层面，缴费基数上调对于大多数人来说都应该是更“实惠”的。然而，自从今年各地确定了上年度平均工资和新一轮社保缴费基数后，部分企业和职工经过测算后，纷纷表示负担增加了，一方面企业的人力成本明显上涨，另一方面部分职工拿到手的工资不升反降，甚至有企业经营者直言，这一调整稀释了中央降低社保费率的效果，“减负”效果微乎其微。

其实，从个人角度来说，社保缴费基数上调导致拿到手工资减少的现象，确实有可能发生，尤其是上一年度工资有所上涨企业的职工。比如如果某企业在今年6月前社保缴费基数定为8000元/月，但从今年7月起受到职工月平均收入影响，缴费基数上升至9000元/月，那么，该企业持平均工资的职工，在社保缴费基数调整前，扣除五险一金及个人所得税后实领工资为7831.8元，但在7月后，实领工资则降至7654.1元，每月到手工资降低了177.7元。

业内专家表示，虽然表面上看职工实际拿到的工资不升反降，但缴费基数上调并非全无益处。

首先，到手的工资变少了只是相对的，如果你因为工资上涨了，那么到手工资只是和涨工资后至基数调整前相比减少了，和涨工资前相比，到手的钱其实是变多了。

其次，虽然到手的钱少了，但缴费基数上调后好处并不少。每位职工都有基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。

此外，由于公积金也是按社保基数计算，而单位缴纳的和个人缴纳的全部存入个人账户，如果基数上调，虽然个人缴费变多了，但都归个人，是可以拿出来花掉的，而单位也要为你交更多的钱，这笔钱你也能拿出来花掉，所以对于公积金来说，交的越多越好。