如果员工在工作中受伤或患职业病,劳动能力鉴定一级至十级,工伤保险待遇有多哪些不同?
如果员工在工作中受伤或患职业病,劳动能力鉴定一级至十级,工伤保险待遇有多哪些不同?
根据《工伤保险条例》,工伤职工根据劳动能力考核水平确定工伤保险待遇;残疾程度越高,一次性残疾津贴的补偿标准越高。此外,劳动关系也不同。
如果员工因工作原因从1级残疾到4级残疾,他她应保留其劳动关系并退出其工作。工伤保险基金按月支付伤残津贴,劳动合同不得终止。员工达到退休年龄并办理退休手续之后,应停止发放伤残津贴。养老金低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足;如果员工因工作导致5级和6级残疾,则应保留劳动关系,且单位应安排适当的工作。安排工作有困难的,按月发放伤残津贴;员工本人可以提出解除劳动关系,一次性工伤医疗补贴由工伤保险基金支付,一次性残疾就业补贴由用人单位支付;职工因工负伤7-10级的,单位和职工可以依法解除劳动关系,工伤保险基金应当一次性支付工伤医疗补助,用人单位支付一次性伤残就业补贴
工伤医疗一次性补贴和伤残就业一次性补贴的标准因地区而异。由于5至10级工作相关残疾,员工达到退休年龄并终止劳动关系。在某些地区可以获得一次性残疾就业补贴,但在某些地区无法获得。
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