据了解,女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假就领多久的生育生活津贴。
据了解,女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资,女职工应当得到的生育保险其他待遇也应当由单位承担。
另外,按照规定,用人单位不得在女职工休产假期间降低工资待遇。生育保险对于大部分女职工而言一生可能只用到一两次,单位应切实担负起责任,为保障妇女儿童的基本权利提供物质条件。女职工如果对享受的生育保险待遇有异议,有权到用人单位或者社会保险经办机构查询,职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动争议的,可以拿起法律武器维护自身合法权益。
当然,这些规定也会因企业、地区的不同而不同,详细情况可以具体咨询当地的负责机构。
<上一篇 济宁机关事业单位生育保险待遇范围
下一篇> 郑州生育保险待遇标准是什么?
相关推荐
-
1、参保用人单位填写《杭州市职工生育保险费用支付申报表》(一式一份),并加盖单位公章;2、生殖健康服务证的申报户口联(复印件),发证单位盖章不清晰的复印件,需随带原件;...生育保险知识 2022-5-24 13:49:270阅读
-
参保女职工怀孕未满4个月自然流产或因医疗需要终止妊娠的,一次性补助300元;怀孕4个月以上自然流产或因医疗需要终止妊娠的,一次性补助1000元。...生育保险知识 2022-4-19 14:35:060阅读
-
费用报销方面,产前检查费用:从怀孕20周到分娩后,产前检查费用按每人支付,单胎门诊检查费用按600元报销,多胎妊娠门诊检查费用报销700元。...生育保险知识 2022-2-21 10:10:570阅读
-
生育保险与职工医保合并实施了,以后就没有生育保险了吗?...生育保险知识 2022-2-17 10:08:090阅读
-
安徽生育保险相关政策有哪些?...生育保险知识 2022-2-16 10:13:180阅读