在建筑行业里存在大量的农民工就业者。其中有一部分人员,从劳务基础作业工作开始,逐步学习了一些管理技能,走向了管理岗位,他们与工作单位签订了劳动合同,但经常纠结在社保问题上。其实有很多情况,签订劳动合同与缴纳社会保险并不是必然的。
在建筑行业里存在大量的农民工就业者。其中有一部分人员,从劳务基础作业工作开始,逐步学习了一些管理技能,走向了管理岗位,他们与工作单位签订了劳动合同,但经常纠结在社保问题上。其实有很多情况,签订劳动合同与缴纳社会保险并不是必然的。
这里所说的社保是特指城镇职工社会保险。以下就是一些无需缴纳社保的情况:
01.同一时间段与多个单位签订劳动合同的
在建筑行业中,由于工作的特殊性,有时多个工程同时开工,或前一个工程未完工或处于停滞状态,后一个工程又开始了,因此,有部分劳动者,存在与多个单位或多个项目部签订劳动合同的情况。这种情况,并不是每个单位都应去缴纳社保,只择其一缴纳社保就可以。
02.已在其他单位社保在册人员
在同一地区,只能在一个单位缴纳社保,不能重复性缴纳。因此已在其他单位缴纳社保,并仍处于正常缴费状态的人员,即使在其它单位工作,并签订了劳动合同,也不用重复缴纳社保的。
对这一类情况的解决办法是,解除与原单位的社保关系,把社保关系转移至新单位。
03.在异地已有社保的人员,不能重复交纳社保
全国社保数据查询已实现联网,国家不允许重复性在异地参保。个别人员,因主观不知情的原因,在异地的社保关系未中断,或因其他原因,在异地社保关系仍然存续。如想继续保持在异地的社保关系,那么在当地即使参加工作,签订劳动合同,也不用缴纳社保的。
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