平安私人银行：为企业家“定制”员工激励解决方案

日前，中国证券报记者从平安私人银行获悉，该行依托“私行+投行”优势，创新推出了“平安企福”系列服务，涵盖员工股权激励计划、员工激励信托等产品，帮助企业家建立企业和员工利益共享机制，有效留住优秀人才，促进企业持续发展。

近年来，股权激励已成为上市公司内部管理的重要方式之一。数据显示，2021年度，我国共有819家A股上市公司公告了股权激励预案，较2020年度的447家增加了83.2%，市场需求潜力巨大。通过股权激励等举措，中高层管理人员以及核心员工可以享受到公司快速成长带来的收益，也促使激励对象始终保持进取意识。

业内人士表示，员工激励可以实现企业与员工的双赢，但是方案设计复杂、存续管理难度大。对此，平安私人银行相关负责人介绍，“平安企福”从企业和员工双方需求出发提供定制化服务。

上述负责人表示，在员工股权激励计划方面，平安私人银行联合平安证券为上市公司提供股权激励方案设计、计划管理、税务辅助等一揽子服务；为激励对象提供签约、行权、融资、专属权益等一站式服务。值得关注的是，平安依托科技优势，打造了股权激励管理云平台和行权交易APP，上市公司可自主创建期权激励计划，随时查询开户进度，行权进度；激励对象可线上开立资金账户，线上签署协议，高效便捷。

在员工激励信托方面，平安私人银行针对企业自行管理员工激励在资产独立性、投资运作效率、隐私保护等方面的痛点，平安私人银行联合平安信托以专属银行账户为基础、以信托架构为支撑，量身定制解决方案，打造企业“员工幸福账户”。员工激励信托模式能够实现资金独立、专户管理、多元投资和隐私保护，助力企业和谐发展。同时，平安私人银行打造线上服务专区，面向企业指定账户管理人和账户受益人提供全面信息化服务平台。

此外，和其他机构提供单一服务不同，接受平安私人银行“平安企福”服务的企业，可以同步享有“平安薪”与平安数字财资平台等平安集团综合服务，以及健康医疗养老、教育、出行等平安私人银行稀缺权益服务。以“平安薪”为例，能够为企业客户及其员工提供以“代发工资”为基础服务，同步配套HRX考勤/算薪、知鸟培训、财酷差旅、商城福利等增值业务的整合式服务。

来源：中国证券报·中证网 作者：董安琪

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