工伤保险的缴费工资如何确定这个问题困惑着不少劳动者，特别是对于已离职的人员来讲，是个很头疼的问题。金投保险网的小编通过查阅资料，为你整理出一份指南。
《工伤保险条例》对于”缴费工资”是税前工资还是税后工资没有说明，由此，也会造成缴费工资的差额，从而影响工伤保险待遇。财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006) 10号)规定，企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费，基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。
这就是说，先缴纳社会保险费，然后才按照有关规定缴纳个人所得税。而很多地方实行“捆绑式”的方法缴纳社会保险，即五种社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)一并缴纳，同时，工伤保险参照养老、医疗、失业保险缴纳。因此，工伤保险的基数即个人工资(即缴费工资)是先缴纳社会保险费，再计算个人所得税。缴费工资和社会保险费及个人所得税之间关系是很明确的，缴费工资是包含社会保险费的，不包含个人所得税，即是纳税前的工资。
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