对于职工在试用期发生工伤,也是可以享受工伤待遇的。用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系,职工在试用期内发生工伤当然可以享受工伤待遇。
对于职工在试用期发生工伤,也是可以享受工伤待遇的。
用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系,职工在试用期内发生工伤当然可以享受工伤待遇。
如果单位已经参加了工伤保险,由工伤保险基金和用人单位依法支付相关待遇;如果单位没有参保,按照《工伤保险条例》规定,由单位支付相关待遇。
试用期工资少,职工也应当参加工伤保险。
据《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。也就是说,只要存在劳动关系,用人单位就必须为职工参加工伤保险。此外,职工个人是不需要缴纳工伤保险费的,不能因为试用期工资少而拒绝参保。
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