关于工伤的九大问题。
7、职工因工受伤,但在工伤事故发生的当时,工伤结果尚未显现出来,日后职工于工伤结果显现出来的一年内申请工伤认定的,并未超过法定期限。
8、建设施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体的发包方承担用工主体责任。
9、职工因第三人原因造成人身伤害被鉴定为工伤的,按照法律规定,职工可以请求第三人承担侵权责任和请求用人单位承担工伤保险责任。但其可以获得几重赔偿,实务中存在不同观点。一者,择一赔偿。二者,两种赔偿都可以主张,但其获得的赔偿总额不得超过其所受损失。三者,可以获得双重赔偿。第三种观点较为合适。理由有三:第一,工伤保险和民事侵权系不同的法律关系,由不同的法律关系产生的赔偿责任不得相互代替。第二,曾有公报案例的裁判作为支撑。第三,职工毕竟属于弱势群体,更多的赔偿有利于实现其合法权益。需要注意的是即便采用第三种观点,职工所获得的双重赔偿是有限制地,对其中医疗等费用适用填平原则。故对该损失,无论当事人向几方主张赔偿,其所受赔偿不得超过其损失的总额。
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