近日，江苏扬州市江都区发生一起悲剧：90后设计师小顾在上班时突发意外，猝死在厕所门外，家人为此悲痛欲绝。
在此情况下，小顾家属可走劳动仲裁渠道，或者是直接向当地人社部门提交双方存在事实劳动关系的证据等相关材料，确认小顾属于工伤，进而由刘老板赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这三项工伤保险待遇。这三项费用的计算，应遵循《工伤保险条例》第39条规定，没有任何可以扯皮争议的空间。当然，从优先维护劳动者权益的角度出发，也不妨先由工伤保险基金进行垫付，再由社保经办机构依法向刘老板追偿。
《社会保险法》第41条明确规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
同时，人社部门对于用人单位不和员工签订劳动合同、不给员工缴纳社保的违法行为，还应加大查处纠偏力度，以维护劳动者权益，把诸如此类权益纠葛提前消灭在萌芽状态。
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