五险一金缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。金投保险网小编表示,从上面的2014五险一金算法来看,很简单!但是,需要注意的是,每个城市的具体基数与比例是不同的....
2014五险一金算法
金投保险网小编表示,从上面的2014五险一金算法来看,很简单!但是,需要注意的是,每个城市的具体基数与比例是不同的,五险方面可以向当地的社保局咨询,公积金方面可以向当地的住房公积金管理中心咨询。
下面,为大家介绍一个城市的五险一金计算案例:
以在昆明工作的小王2014年11月的工资为例,单位按照最低基数给他办理社保。11月,小王工资中自付部分为:养老保险176.72元,失业保险扣除22.09元,医保45元,公积金144元,生育保险由单位购买,总计387.81元。如果小王的月工资为最低基数2209元,则他能拿到手的收入是1821.19元,17.55%的收入交了社保。而单位要付出的五险一金分别为失业保险44.18元,医保146.25元,养老保险441.8元,公积金144元,生育和工伤保险大约为30.93元,总计807.16元,为小王工资的36.54%。加上支付给小王的收入,单位在11月份共为小王支出3016.16元,这是企业的用工成本。单位和个人一共需要支付五险一金1194.97元,按照最低缴费比例的基数计算,五险一金的缴费金额占缴纳基数(最低缴费比例)的54%,占企业用工成本的39.62%。
也就是说:在个人收入方面,如果员工月工资没有超过11046元的上限,企业又按照实际收入代扣员工个人应缴纳的五险一金,那么员工当月能把八成的工资拿到手。而企业还要另外为员工支付其工资额度的1/3以上给社保机构和公积金中心。
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