男方有生育津贴吗?男方生育津贴领取条件是什么?男方生育津贴报销流程是怎么样的?下面,金投保险网小编为大家一一解答!
男方有生育津贴吗?男方生育津贴领取条件是什么?男方生育津贴报销流程是怎么样的?下面,金投保险网小编为大家一一解答!
参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部,当月最后一次申报生育津贴时,还需上报《北京市参保职工生育津贴支付月报表》(生表二)(一式两份)。符合享受晚育奖励津贴条件的,夫妻双方应在《生表一》中选择享受晚育津贴的对象,且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。
(1)夫妻双方均已参加生育保险的,由女方单位填报《生表一》。
(2)女方未参加生育保险,男方已参加生育保险,且由男方享受晚育津贴,则男方单位须填报《生表一》(一式两份),携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。
注:表中单位负责人、填报人、联系电话和填报日期必须填写完整,如有涂改,请在涂改处加盖单位公章。
男方晚育津贴低怎么办?
如果女方符合享受晚育奖励假的条件,并均参加了本市企业职工生育保险,依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关规定,《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的,生育津贴由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
依据北京市人口与计划生育条例的规定,晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
依您所述,男女双方都未享受晚育奖励假,生育保险基金不予支付奖励假的津贴。男方未休晚育奖励假,在单位提供正常劳动,单位支付其提供正常劳动的工资。
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