天津市五险一金标准

天津市五险一金标准

金投保险网小编在此为大家普及一个关于五险一金的基础知识，五险一金包括什么？其实，五险一金简单的说包括社保与公积金两个部分，其中，社保的五项保险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

1、天津市五险一金标准之社保

（一）用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

（二）城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。

（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。

（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。

（五）正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。

（六）民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。

（七）补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照职工月平均工资4686元为标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。

个人补缴2011年6月30日前灵活就业期间的基本养老保险费，按照2013年职工月平均工资4260元为标准计算保值系数；补缴2011年7月1日至2013年12月31日灵活就业期间的基本养老保险费，以2014年12月31日为截止日期，按日加收万分之五保值费；补缴2014年1月1日至2015年12月31日灵活就业期间的基本养老保险费，不加收保值费。

1992年12月31日之前在本市国有、城镇集体企业工作，并自1993年1月起在原企业参加本市基本养老保险，因企业关停并转、破产退出等原因与单位解除或终止劳动关系的中断缴费人员，以及具有本市户籍的大中专院校、技工学校、职业学校毕业生，毕业后从事灵活就业的，按规定补缴灵活就业期间的基本养老保险费，经本人申请，记入职工个人账户部分可不缴纳保值费。

按照历年缴费下限补缴灵活就业期间的基本养老保险费的具体金额详见《2015年度按照历年缴费下限补缴灵活就业期间的基本养老保险费金额一览表》。

2、天津市五险一金标准之公积金

住房公积金的月缴存基数是职工本人上一年度月均工资。按照国家相关规定，职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资和计件工资等。

住房公积金的缴存基数严格执行”限高保低”政策，不得低于本市现行最低月工资标准，不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍，每年由住房公积金管理委员会调整并发布。

案例：调整住房公积金缴存基数

（一）自2014年7月1日起，本市住房公积金缴存基数由2012年职工个人月均工资总额，调整为2013年职工个人月均工资总额。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。

（二）职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。

（三）2014年度住房公积金缴存基数最低不得低于1680元，最高不得超过18180元。

（四）单位在2014年1月1日至2014年6月30日期间新录用和新调入的职工，调整后的缴存基数为自录用或调入之月起至2014年6月的月平均工资总额。