我国的社保费是单位和自己共同承担的,而且单位交的比例比你自己交的还要多!拿北京地区为例,单位交的一般是你自己交的3倍!当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。
但是,随着社保缴费工作的推进,企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段,进入“缴了但基数不足”的阶段。
缴费基数是什么?
养老保险的19%
医疗保险的10%
失业保险的0.8%
生育保险的0.8%
工伤费率(行业不同而有差异)
企业要为员工缴纳的社保费率超过了30%。
如何才能节省成本呢?缴费比例是乘数,是固定不变的,那就只能在缴费基数这个被乘数身上做文章了。既然是以本人上一年度的工资收入为缴费基数,那么这个数值就不是固定的,每个人都可能不一样,而员工的收入情况又掌握在用人单位手里,这就给了用人单位操作的空间。
在向社保部门申报时,公司会把每员工的工资往低了报,比如说税前工资10000元,公司只报了4000多,正因为实际差了一多半,所以单位和个人的缴费金额都能省下一多半。按照这个虚报的缴费工资,公司每月可以少交很多,自己的工资又可以被少扣很多,所以,公司给员工把基数报低了,很多人倒并不太在意,也很少有人去追究。因为缴费基数定得低,自己交的钱也少,好像并没有什么不好。相反,还有不少人心甘情愿地想要低缴社保。
像一些刚参加工作的年轻人,由于他们身体更健康,同时个人现阶段的经济基础相对薄弱,需要承受租房等开支压力,因此对于缴纳社保的积极性不高,他们更在意当下能拿到多少钱。
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