我国的社保费是单位和自己共同承担的,而且单位交的比例比你自己交的还要多!拿北京地区为例,单位交的一般是你自己交的3倍!当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。
金投保险网(http://insurance.cngold.org/),小朱大学毕业后进入某互联网公司工作,一年后,她升任该公司运营部主管,月薪升至每月9000元。然而升职的喜悦尚未褪去,小朱却发现她与单位签订的劳动合同中,关于社保和福利待遇的条款竟然约定小朱的养老、失业、工伤、生育保险按社保局规定最低参保基数2585元/月投保(社会保险缴纳基数每年随政策调整而调整)。
自己的工资明明是9000元,为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳?原来,这是该公司的“潜规则”,所有员工无论工资高低,一律按照最低参保基数缴纳社会保险。对于这样的“霸王条款”,员工也只能忍气吞声。
不久前《2016中国企业社保白皮书》正式发布,白皮书披露了一个惊人的数字——有超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数,其中3成以上的企业统一按最低基数缴费!社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。
低缴社保是为节省人力成本
我国的社保费是单位和自己共同承担的,而且单位交的比例比你自己交的还要多!拿北京地区为例,单位交的一般是你自己交的3倍!当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。
举个例子,工资5000,坐标北京,假设缴纳社保,个人缴纳社保的总比例是10.2%,也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%,也就是1615元!也就是说,如果公司不给你缴社保,虽然你每个月可以多“得”510元,但是单位却为此省下了1615元!
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