哪些社保权益在劳动者自愿放弃后还能主张呢-第2页

仲裁裁决：某铝材公司补缴王某应缴未缴社会保险，驳回王某的经济补偿金请求。

实践中，员工自愿放弃缴纳社保的情形很常见，一方面试劳动者不想缴社保，自愿放弃。还有一部分是用人单位为了节约成本，要求劳动者签协议。

用人单位与劳动者对社会保险的缴纳义务都属于法律规定的强制性义务，劳动者主动放弃也无法免除义务。

二、自愿放弃工伤待遇索赔，发生工伤后还能获得赔偿吗？

赵某是某医药公司的医药代表，双方签订了为期一年的劳动合同。

在合同中约定“员工在工作中发生的一切意外伤害事故由员工自行负责，本公司概不负责”，赵某当时并未表示异议。

某日赵某按公司规定外出访问客户，行至郊区的高速公路，与一辆货车相撞。经交警勘查，认定此次事故的全部责任在货车司机，但货车司机已不见踪影。

赵某伤势较严重，被立即送往医院抢救，赵某的妻子要求单位支付其垫付的医疗费用，给予赵某工伤待遇，并要求单位申报工伤。

医药公司称，双方已在合同中约定工伤概不负责，赵某应自行承担责任，公司不负任何责任。王某不服，遂自行向劳动行政部门申报工伤，并向当地劳动争议仲裁委员会起诉，要求企业给予赵某工伤待遇。

处理结果：医药公司应给予赵某工伤待遇。

自愿放弃工伤待遇在实践中分为两种情形，一种就是上述情形，承诺发生工伤后自行负责，这样的约定是无效的。

还有一种是发生工伤后，单位协商一次性赔偿，然后签订协议不再申诉，这种情形下协议一般来说是有效的，但如果赔偿金额与应当支付的金额差距太大，员工可以要求补齐差额。